Das HILFE-Konzept war ursprünglich dazu gedacht, Führungskräften eine Leitlinie dafür zu geben, wie sie mit Mitarbeitenden in psychischen Notlagen umgehen können. Aber auch bei Konflikten, Schwierigkeiten und Chancen im Rahmen der Vielfalt kann dieses Konzept nützlich sein. Es hilft also bei der Reaktion auf
Schwierigkeiten und auch bei der proaktiven Gestaltung von förderlichen Arbeitsbedingungen.
Definition: Das HILFE-Konzept hinsehen, Initiative ergreifen, leiten, fördern und fordern, Expert*innen hinzuziehen – hilft Führungskräften, auf Schwierigkeiten mit Vielfalt strukturiert und konstruktiv zu reagieren.